中石化訓練體系採管理與技術專業雙軌並重模式,依階層別與職能別之不同屬性,結合個人特質與志向,提供適性揚才之發展路徑,健全同仁職涯發展,不分性別、種族等,所有同仁晉升發展機會一律平等。
重視同仁教育訓練,唯有同仁不斷成長公司才得以不斷提升、永續經營。因此對新進人員培訓、在職培訓、專業技能培訓以及自我成長等訓練皆有相關規定
除了每年固定階層別與管理職能訓練、共通課程訓練外,另依新科技新技能、新趨勢等不定時舉辦各類型課程與講座,協助同仁擴展各面向視野
新進人員除基礎訓練課程外,另外配置輔導員一名,可協助同仁快速融入公司環境,並了解組織文化
提供職場內外專業訓練課程,並依規定派訓取得執行業務所需專業證照。透過工作輪調、專案指派、海外培訓等,讓同仁習得第二專長,提昇工作領域之廣度與深度,並依發展程度予以晉升、調動,提供未來發展建議,培養同仁成為全方位精英人才
中石化鼓勵同仁自我發展,提供外語、個人自我學習進修、數位學習等多元學習環境,協助同仁自我提昇。亦為同仁規劃生涯發展藍圖,提供同仁第二專長及各種自我發展所需之訓練
優渥的本薪與獎金
優於勞基法的各項同仁福利
1.新舊制之提撥比例與提撥狀況:
舊制:由雇主依勞工每月薪資總額6.5%按月提撥到勞工退休準備金專戶中。
新制:由雇主依勞工每月勞退投保級距總額6%按月提撥到個人勞工退休金個人專戶中。
2.提撥狀況:
舊制:截至2024/01/31,提撥人數共107人。
新制: 截至2024/01/31,提撥人數共1,018人。
3.員工申請退休之程序與條件、
申請退休條件:「工作滿15年以上年滿55歲」、「工作滿25年以上」或「工作滿10年以上年滿60歲」
員工申請退休之程序:
A. 屆臨退休:年達65歲同仁,由公司啟動申請退休流程。
B. 達退休資格:同仁填寫退休申請單,單位主管核定,由人資處啟動退休流程。
4.退休金管理委員會:
委員共計九名,幹事三名,每季召開一次。
委員會知任務如下:
一、關於勞工退休準備金暫停提撥之審議事項。
二、關於勞工退休準備金提撥數額之查核事項。
三.關於勞工退休準備金存儲及支用之查核事項。
四、關於勞工退休金給付數額之查核事項。
五、其他有關勞工退休準備之監督事項。
中石化重視所有同仁人權,認同並自願遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國企業與人權指導原則」、「聯合國國際勞動組織」等國際公認之人權標準,遵循台灣勞基法,並公布「中石化公司人權政策」,尊重人權公約所訂定之保障。
本公司每年定期透過關注社會重大議題、數據監控、問卷調查等方式,檢視自身營運、價值鏈、商業活動與其他相關活動,以辨識、評估其中面臨風險之群體及潛在人權風險,根據潛在風險擬定人權盡職調查,並持續監督、改善計畫執行成果。
未來,本公司將持續關注人權保障議題、推動相關教育訓練,以提高人權保障意識,降低相關風險發生的可能性。
我們舉辦多項文藝旅遊聯誼活動,提供同仁之感情交流與休閒活動。